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金融関連ブログ
エリオット波動（えりおっとはどう）とは、R・N・エリオットが確率した、株式投資についてのテクニカル理論。 （フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』より） PR 有限責任（ゆうげんせきにん）または有限責任原理（ゆうげんせきにんげんり）とは、会社などへ出資した者がその出資した額についてのみ責任を負うという原理。株式会社の株主、合同会社の社員、および合資会社の有限責任社員について有限責任が認められている。 2005年8月1日から有限責任事業組合契約に関する法律により、共同で営利を目的とする事業を営むための組合契約であって、組合員の責任の限度を出資の価額とするものに関する有限責任事業組合制度が創設された。 （フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』より） 共済と呼ばれるものには、農業協同組合（JA共済）や生活協同組合（全労済、COOP共済）のように、事業の根拠となる法律（根拠法）のあるものと、「ペット共済」や会社内の「共済会」といった根拠法に基づかない「無認可共済」などと呼ばれるものがある。（「無認可」といっても認可を要しないという意味である。認可を受けるべきものが、受けていないという意味ではない。） 無認可共済の場合、「オレンジ共済事件」のような詐欺目的のものもあり、２００６年に突如廃業した「ベルル共済」（四国）のような例もあり、また、何らかの事故が発生しても共済金が支払われない問題もあり、金融庁で規制の強化が検討されている。 また、生命保険や損害保険に類似した内容の無認可共済を不特定の者を対象に行っている場合は、その行為が「保険業」に該当し、無免許の「保険業」として処罰の対象となる可能性がある。（保険業法 第2条、第3条） 2005年に保険業法が改正され、無認可共済については、将来的に保険会社または少額短期保険業者のいずれかに移行することが義務づけられた。自主的な団体がその構成員を対象にして自主的な共済会・互助会等を設立して助け合いをしているものまで規制しようというのは、団体自治への介入になるとして、自主的な共済会などが「共済の今日と未来を考える懇話会」(事務局・労山）を立ち上げ｢保険業法の見直し」を掲げて運動している。 （フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』より） 失業したと認定された1日あたりに支給される金額を、「基本手当日額」という。例えば、認定日において20日失業したと認定されれば、「基本手当日額」に20日を乗じた基本手当が支給されるのである。 基本手当日額は、原則、離職日直前6ヶ月間の賃金（税引前）の総和を180で除した金額の45%～80%の金額である。なお、上限および下限が規定されている。 基本手当日額は、離職した理由や給付を受ける者の住所地において区別はされない。 「賃金」には、いわゆる「ボーナス」や「退職金」は含めない。 基本手当日額は、毎年8月1日付で見直し（改定）される。 基本手当日額は、離職時の年齢により上限が異なっている（下限は年齢により異なることはない）。 60歳以上～65歳未満で離職した者と、それ以外の年齢で離職した者とでは算定式が一部異なっている。 基本手当日額の下限（最低額）は1664円である。上限（最高額）は、離職時の年齢が30歳未満の者については6395円、30歳以上45歳未満の者については7100円、45歳以上60歳未満の者については7810円、60歳以上65歳未満の者については6808円、65歳以上の者については6395円である（2006年8月1日現在）。 「就業促進手当」の支給金額の算定にあたっては、別途の上限額が定められている。（フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』より） 1947年に労働基準法が制定され、健康保険と屋外労働者を対象とする労働者災害扶助責任保険により保護されていた労働者の業務上の災害については、労働者災害補償保険制度（労災保険）として独立した。また、終戦による失業者の増大により、失業者の生活を安定させ、社会的混乱を防ぐ必要から1947年に失業保険法および失業手当法が制定された。その後、雇用構造の改善、労働者の能力開発・向上その他労働者の福祉の増進のために、1975年に雇用保険法が制定され、失業保険法は廃止された。 （フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』より） |
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